پاورپوینت به روز بررسی مسائل نیروی انسانی در صنعت – ۴۴ اسلاید

پاورپوینت به روز بررسی مسائل نیروی انسانی در صنعت – ۴۴ اسلاید

پاورپوینت به روز بررسی مسائل نیروی انسانی در صنعت

پاورپوینت به روز بررسی مسائل نیروی انسانی در صنعت

پاورپوینت به روز بررسی مسائل نیروی انسانی در صنعت

پاورپوینت به روز بررسی مسائل نیروی انسانی در صنعت

پاورپوینت به روز بررسی مسائل نیروی انسانی در صنعت

پاورپوینت به روز بررسی مسائل نیروی انسانی در صنعت

http://ensani.sellfile.ir

مديريت منابع انسانی
مدیریت منا بع ا نسا نی عبارتست از شناسایی ، انتخاب ، بکارگیری ، تربیت و پرورش نیروی انسانی بمنظور نیل به اهداف سازمان

ابعاد و جنبه هاي مديريت منابع انساني

بر وجوه كمي، محاسباتي و تجاري به شيوه اي عقلايي همانند سايرعوامل اقتصادی تاکید میکند. HRM جنبه هاي سخت
از مفاهيمي چون مكتب روابط انساني، تاكيد بر ارتباطات، انگيزش و رهبری ریشه و نشات گرفته است. HRM جنبه هاي نرم

فعاليت هاي اصلي مديريت منابع انساني

طراحي سازمان : طرحي كه بتواند از طريق آن كليه فعاليت هاي كليدي خود را انجام دهد و به نحوي كنارهم قرار دهد كه يكپارچگي و همكاري سازماني را تقويت كند.
طراحي شغل : تصميم گيري در مورد محتواي مشاغل، وظايف و مسئوليت هاي آنها و روابطي که ميان دارندگان مشاغل و ديگر كاركنان سازمان وجود دارد.
توسعه سازماني : برانگيختن، برنامه ريزي و اجراي برنامه هاي طراحي شده به منظور افزايش اثربخشي كه بدين وسيله سازمان بتواند با تغييرات سازگار گردد.
اهداف مديريت منابع انساني

سازمان قادر شود تا كاركنان ماهر و متعهد و با انگيزه را جذب كند.
ايجاد جو مناسب كه بتوان روابطي مؤثر و هماهنگ بين مديران و كاركنان برقرار شود.
كار گروهي امكان پذير شود.
تضمين كند كه به كاركنان بها و ارزش مي دهند و به آنها بابت آنچه كه انجام مي دهند و به دست مي آورند پاداش مي دهند.
تضمين كند و مطمئن شود كه فرصت ها براي همه اعضاي سازمان يكسان است.

ويژگي هاي مديريت منابع انساني
فعاليتي است كه توسط مديران ارشد هدايت ميشود.
عملكرد محور است و بردستيابي به موفقيت هاي بيشتر و بزرگ تر براي مقابله با چالش هاي جديد تأكيد مي كند.
تأكيد بسياري بر كيفيت كالاهاي عرضه شده به مشتريان و بر جلب رضايت كامل آنها مي شود.
نوع و ميزان پاداش ها براساس عملكرد، شايستگي، مشاركت يا مهارت كاركنان متفاوت است.
واژه ی استراتژی نخستین بار در سال ۱۶۵۶ در انگلستان به کار رفت و ریشه آن اسم یونانی استراتگوس Strategus است که به معنای “فرمانده کل قوا” می باشد. ابداع و بکارگیری این واژه حاکی از آن است که این کلمه از کلمات Stratos (سپاه) و agein (رهبری کردن) تشکیل شده است و در زمینه نظامی آن به معنای “انجام دادن عملیات در مقیاس وسیع” می باشد
فرهنگ لغت آکسفورد واژه ی استراتژی را بر مبنای علم مدیریت تعریف می کند. در مبحث مدیریت واژه ی استراتژی اکنون جایگزین اصطلاح قدیمی تر “برنامه ریزی طولانی مدت” شده است، تا به فعالیتی که مدیران ارشد به منظور دستیابی به اهداف سازمان انجام می دهند اشاره کند. ویلین Wheelen و هانگر Hunger (1995، ص۳) مدیریت استراتژیک را “آن دسته از تصمیمات و عملکردهای مدیریتی که عملکرد طولانی مدت شرکت را تعیین می کنند” تعریف می نمایند

متن بالا تنها سه اسلاید از پاورپوینت به روز بررسی مسائل نیروی انسانی در صنعت است

برای دانلود کل پاورپوینت به روز بررسی مسائل نیروی انسانی در صنعت از لینک زیر استفاده کنید:

«جهت دانلود فایل، اینجا را کلیک نمایید.»

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

67 − = 60