تعهد محضری دانشجویان دکتری دانشگاه امام صادق علیه‌السلام موسوم به سند بردگی

تعهد محضری دانشجویان دکتری دانشگاه امام صادق علیه‌السلام موسوم به سند بردگی

تعهد محضری دانشجویان دکتری دانشگاه امام صادق علیه‌السلام موسوم به سند بردگی

علی رغم تبلیغات گسترده دانشگاه امام صادق علیه‌السلام مبنی بر رایگان بودن تحصیل در این دانشگاه،‌هم اکنون به مفاد این تعهد، از دانشجویان این دانشگاه هزینه‌های چندده‌میلیون‌تومانی دریافت می‌شود.

 گفتی است اصل دریافت تعهد فوق، خلاف قانون مصوب شورای عالی انقلاب فرهنگی است.

سند فوق در قالب وورد در چهار صفحه قابل دریافت است که باید در محضر اسناد رسمی به همراه دو ضامن کارمند رسمی و نیز چک بدون تاریخ به مبلغ کل هزینه‌های شهریه (ونه جریمه‌هایی که به صورت متفرقه دریافت می‌شود.) امضا شود و پس از تحویل این سند به دانشگاه‌، فرآیند ثبت نام شروع می‌شود.

 

«جهت دانلود فایل، اینجا را کلیک نمایید.»

پاورپوینت بازاریابی چریکی -۲۵ اسلاید

پاورپوینت بازاریابی چریکی -۲۵ اسلاید

پاورپوینت بازاریابی چریکی -۲۵ اسلاید

فهرست
مقدمه
بازاریابی چریکی را اینگونه معرفی میکنند
چه موقع به بازاریابی چریکی نیاز داریم ؟
اصول بازاریابی پارتیزانی
تاکتیک های بازاریابی پارتیزانی
نتیجه گیری

بخشی از متن:
تغییرات با سرعت رخ می دهند و دستاوردهای پژوهشی در شرکتهای دانش بنیان نقش به سزای خویش را در جهت ارتقای کیفیت زندگی بشر و توسعه سطح رفاه جامعه و تحولات اقتصادی ایفا میکنند. مهمترین بحث در فرآیند تجاری سازی دستاوردهای این گونه موسسات توان حضور در بازارهای گوناگون کسب و کار و تمرکز بر بهبود کارایی و اثربخشی تلاشهای بازاریابی است.
امروزه بسیاری از شرکتهای نوآور با محدودیت های بودجه ای بسیاری در عرصه تجاری مواجهند و باید قابلیت آن را بیابند تا با حداقل منابع و سرمایه گذاری حداکثر سود لازم را جهت بقا و پوشش هزینه های تحقیق و ثبات خویش در بلند مدّت کسب کنند.
بازاریابی چریکی هر تماس کوچکی است که شرکت شما با هرکسی در جهان بیرونی دارد. هر تماس کوچک، یعنی فرصت های زیاد بازاریابی و این به مفهوم سرمایه گذاری مقادیر زیادی پول نیست!
و…

«جهت دانلود فایل، اینجا را کلیک نمایید.»

پاورپوینت كارآفريني

پاورپوینت كارآفريني

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل power point

 

قابل ویرایش ۴۵ اسلاید

 

قسمتی از اسلایدها

نقش های کارآفرینان (فلسفه وجودی کار آفرینی)

عامل ایجاد و توزیع ثروت، برانگیزنده توسعه اقتصادی جامعه یا به عبارتی موتور رشد و توسعه اقتصادی .

عامل اشتغا ل زایی .

عا مل انتقا ل تکنولوژی .

عا مل ترغیب و تشویق سرما یه‌گذا ری .

عا مل شنا خت، ایجا د و گسترش بازارهای جدید .

عا مل تعامل در اقتصاد پویا .

عا مل تحول و  تجدید حیا ت ملی و محلی (کارآفرینی فرا تر از شغل و حرفه است، یک شیوه زندگی است) .

کار آفرینی در مکاتب اقتصادی

مکتب سنتی اتریش –  آ لمان : دو اقتصاددان تانن و شومپیتر

شومپیتر ۱۹۳۴ : کارآفرین یک نوآور و  توسعه دهنده فنآوریهای بکار گرفته نشده می باشد.

شومپیتر ۱۹۴۷ : کارآفرینان می خواهند به پاداشی برسند برموانع فائق آیند و شادی ناشی از خلق و  رضایت حاصل از  تجربه استادی در کار داشته باشند.

شومپیتر ۱۹۵۱ : کارآفرین کسی است که کارآفرینی انجام می دهد که دیگر ا فرادی که در تجارت هستند قادر به انجام آن نمی باشند . او  پدیده نوینی را در ا ندیشه خود  می‌آفریند.

شومپیتر ۱۹۶۱ :  کارآفرین  شخصی است مبتکر و کسی است  که تکنولوژی  نو و جد ید  را توسعه می دهد و دست به تخریب خلاق می زند.

ویژگیهای صنایع کوچک در توسعه صنعتی چند کشور

ژاپن

 1- 89% صنایع کشور، صنایع کوچک است.

 2- 60% صادرات صنعتی به صنایع کوچک تعلق دارد.

 3- 3/2 نیروی شاغل بخش صنعت، شاغلین صنایع کوچک هستند.

 4-33% ارزش تولیدات به صنایع کوچک تعلق دارد.

 5- 52% کل صادرات کشور متعلق به صنایع کوچک است.

 6- 80% ارزش تولیدات صنایع کوچک نسبت به بخش کشاورزی

 

فهرست مطالب و اسلایدها

نقش های کارآفرینان (فلسفه وجودی کار آفرینی)

نقش صنایع کوچک در توسعه اقتصادی

کارآفرینی در مکاتب اقتصادی

کارآفرینی در مکاتب غیر اقتصادی

تحلیل رویکرد ویژگیها

خصایص جمعیت شنا ختی

کار آفرینی در ایران

پژوهشهای کار آ فرینی

موانع و مشکلات واحد های کوچک و متوسط تولیدی در جمهوری اسلامی ایران

«جهت دانلود فایل، اینجا را کلیک نمایید.»

پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر زهرا برومند با موضوع گروه ها

پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر زهرا برومند با موضوع گروه ها

دانلود پاورپوینت فصل هشتم کتاب مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر زهرا برومند با موضوع گروه ها، در قالب ppt و در ۲۲ اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

تعریف گروه

نمودار ویژگی های گروه

انواع گروه های سازمانی

فرق گروه های رسمی و غیر رسمی

پویایی شناسی گروه

تعریف نقش

رایج ترین تعارض های نقش

تعارض بین نقش ها

تعارض درون نقشی

پیامدهای منفی تعارض نقش

انواع نقش های مدیران از نظر مینتز برگ

انواع نقش های بین فردی

انواع نقش های اطلاعاتی

انواع نقش های تصمیم گیری

مشارکت

مزایای تصمیم گیری گروهی

مضرات تصمیم گیری گروهی

محصولات جانبی تصمیم گیری گروهی

 

توضیحات:

کتاب مدیریت رفتار سازمانی تألیف دکتر زهرا برومند از جمله منابع مهم درس مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هشتم این کتاب با عنوان ”  گروه ها   می باشد که در حجم ۲۲ اسلاید، همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

 

«جهت دانلود فایل، اینجا را کلیک نمایید.»

تعیین و شناسایی تفاوت درمیزان سازگاری زناشویی ذهنی در دو گروه زنان نابارور و زنان بارور

تعیین و شناسایی تفاوت درمیزان سازگاری زناشویی ذهنی در دو گروه زنان نابارور و زنان بارور

یونی شاپ فروشگاه تحقیق و پروژۀ دانشجویی

 

 

 

 

 

 

 

 

بخشی از متن اصلی :

چکیده:

مقدمه: ناباروری از جمله شرایط استرس آور و دشواریاست که برای تعداد نسبتا قابل توجهی از زوجها اتفاق می افتد. مطابق با آمارها از هر ۵ زوج، یک زوج با مشکل ناباروری مواجهند. این موضوع تثیر مستقیمی بر سلامت روان و شاخصهای مرتبط با آن خواهد داشت.

هدف: هدف از این پژوهش تعیین و شناسایی تفاوت درمیزان سازگاری زناشویی، بدکار کردی جنسی و شادکامی ذهنی در دو گروه زنان نابارور و زنان بارور می باشد.

جامعه آماری تحقیق شامل زنان نابارور مراجعه کننده به مرکز درمان ناباروری ابن سینا تهران و نیز زنان بارور مراجعه کنند به مدارس جهت ثبت نام فرزندانشان در خرداد و تیرماه سال ۱۳۸۷ بودند و از هر گروه تعداد ۵۰ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب گردیدند.

ابزار جمع آوری اطلاعات:  دراین پژوهش از پرسش نامه استاندارد سازگاری زناشویی DAS، پرسش نامه شادکامی ذهنی آکسفورد و پرسش نامه بدکار کردی جنسی استفاده شده است.

نتایج: یافته های تحقیق نشان می دهد که بین میزان بدکارکردی جنسی و شادکامی ذهنی در دو گروه زنان نابارور و بارور تفاوت معناداری وجود دارد. اما یافته های این پژوهش گواه آن است که بین میزان سازگاری زناشویی دو گروه مورد مطالعه تفاوت چندانی وجود ندارد.

بحث: شایسته است آموزشهای لازم جهت افزایش شادکامی و افزایش رضایت در روابط جنسی و زناشویی به زنان نابارور ارایه و مشاوره های حمایتی و رواندرمانی مناسب ارایه گردد.

 

مقدمه

خانواده قدیمی ترین و کهن ترین هسته طبیعی است که از بدو پیدایش وجود داشته است و بدون خانواده هسته مرکزی هیچ اجتماعی به وجود نمی آید. در واقع خانواده حکم سلول را در ساختمان موجودات دارد و کانون حفظ سنتهای خانوادگی و اجتماعی است و مرکز تعلیم و تربیت و آموزش حس تعادل، وطن دوستی، گذشت، فداکاری و تمام خصایص عالیه انسانی می تواند باشد. (نجاتی، ۱۳۷۴: ۲۹)

عوامل و فاکتورهای مختلفی در استحکام و پایداری خانواده ها تاثیر گذار است. در واقع سازگاری زناشویی تابعی از عوامل مختلف می باشد. بعضی خانواده ها با تفاهم و سازگاری زندگی را با شادکامی می گذرانند، در حالیکه درست برعکس گروهی از مردم در حل و فصل ساده ترین و ابتدایی ترین مسایل زندگی با دشواری و سردرگمی مواجه هستند در واقع سازگاری زناشویی مفهومی پیچیده است که جهت مطالعه آن می بایستی زوایا و ابعاد مختلف را مد نظر قرار داد. علاوه بر این شادکامی ذهنی در میان خانواده های دارای سازگاری بیشتر هم از نظر کمی و نیز از منظر کیفی بیشتر دیده می شود. خانواده های سازگار در تفاهم و حس تعادل همدیگر را بیشتر و بهتر درک می کنند.

خانواده ها معمولا با بحرانها و شرایط دشوار نیز مواجه می شوند. یکی از این شرایط بحرانی، ناباروری است. ناباروری اثرات نامطلوبی را بویژه از نظر روان شناختی روی زوجین وارد می کند. افسردگی، احساس غمگینی و اندوه، یاس و ناامیدی از جمله وضعیتهای ناگوار در میان زوجین نابارور به شمار می رود. از سویی دیگر خانواده دارای کارکردهای مختلفی می باشد که از آن جمله می توان به ارضای مناسب نیازهای جنسی اشاره نمود. به نظر می رسد کارکرد و عملکرد جنسی در میان زنان نابارور نیز  دچار مشکلات و بدکارکردی می گردد.

در این تحقیق سعی می گردد تا به مقایسه سازگاری زناشویی، بدکارکردی جنسی و شادکامی ذهنی در میان زنان بارور و زنان نابارور پرداخته و مورد مطالعه قرار گیرد.

این فایل به همراه چکیده ، متن اصلی و منابع تحقیق با فرمت word ( قابل ویرایش ) در اختیار شما قرار می‌گیرد.

 

تعداد صفحات : ۱۸۳

«جهت دانلود فایل، اینجا را کلیک نمایید.»

دانلود پاورپوینت با موضوع رفتار سازمانی و ماهیت آن

دانلود پاورپوینت با موضوع رفتار سازمانی و ماهیت آن

دانلود پاورپوینت با موضوع رفتار سازمانی و ماهیت آن
دارای ۴۳ اسلاید و با فرمت pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

تعداد اسلاید : ۴۳ اسلاید
فرمت فایل: پاورپوینت ppt و قابل ویرایش
آماده برای :  ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

قسمتی ازمتن اسلایدها :

 

 

ماهیت ( اساس ) رفتار سازمانی :

پاسخ به سؤالات متعددی در مورد چرایی و علت رفتارهای متفاوت کارکنان ، مدیران و کل سازمان و نیز دلایل کسب نتایج متفاوت ، ماهیت و اساس این علم می باشد .
تعریف رفتار سازمانی :

عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرشهای افرادی که سازمان را تشکیل می د هند.

مدیریت :
فراگرد به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع انسانی و مادی بر مبنای یک نظام ارزشی پذیرفته شده است . که از طریق برنامه ریزی ، سازماندهی ، بسیج منابع و امکانات ، هدایت ، و کنترل عملیات برای دستیابی به اهداف تعیین شده صورت می گیرد.
سازمان :
یک ساختار رسمی از کارهای هماهنگ برنامه ریزی شده ، و مستلزم دو یا چند نفراست تا یک هدف مشترک یا معمولی را تأمین نماید

پیدایش علمی رفتار سازمانی
یادگیری( Learning): هر نوع تغییر نسبتا دائمی که در نتیجه نوعی تجربه در رفتار رخ می دهد.
انگیزش(Motivation): تمایل به انجام در گرو توانایی فرد ، تابدان وسیله نوعی نیاز تأمین گردد.
شخصیت(Personality): آمیزه ای از ویژگی های روانی که بدان طریق افراد را طبقه بندی می نماییم.
ادراک(Perception): فرآیندی که فرد احساس خود را تفسیر مینماید تا بتواند به محیط خود معنا بدهد.
مؤثر بودن رهبری(Leadership Effectiveness): توانایی در اعمال نفوذ بر گروه،در جهت هدف.
رضایت شغلی(Job satisfaction): نگرش کلی فرد درباره ی کارش .
تصمیم گیری فردی(Individual decisions): انتخاب یک راه از بین راه های متعدد در پیش رو .
ارزیابی عملکرد(Evaluation): ابزار تصمیمگیری جهت ارتقا ، جابجایی و خاتمه به کارکارکنان.(شاخص:نتایج،رفتار،ویژگی)
سنجش رفتار(Behavior Assessment ): اثرات ناشی از رفتار در عملکرد و سازمان بر اساس اهداف ارزیابی می کند.
انتخاب کارمند(Employee Selection): مقایسه شرایط متقاضیان شغلی با شرایط احراز مشاغل، به منظور انتخاب بهترین نامزد از میان نامزدها
طرح ریزی مشاغل(Work Design): شیوه درهم آمیختن کارها برای ایجاد مشاغل به منظور تأثیر بر عملکرد و رضایت شغلی.
فشار کار(Work Stress):وضعیت پویایی که در آن انسان با یک فرصت، محدودیت یا تقاضا روبرو است .که با آنچه بدان اشتیاق دارد و نتیجه ی آن برای مهم و در عین حال نا مطمئن است مرتبط می باشد .

«جهت دانلود فایل، اینجا را کلیک نمایید.»

حل مشکل شبکه سامسونگ N920C به همراه فایل MODEM و CERT با اندروید ۷٫۰

حل مشکل شبکه سامسونگ N920C به همراه فایل MODEM و CERT با اندروید ۷٫۰

حل مشکل شبکه N920C

  • به همراه فایل MODEM و CERT
  • با اندروید ۷٫۰
  • بدون باگ
  • بدون مشکل اینترنت ۴G

درصورت عدم نتیجه هزینه به حساب شما برگشت داده خواهد

کلیه فایل ها حداقل یکبار تست شده اند

 به نکات پیشنهادی بعد از خرید توجه کنید

آراد موبایل متفاوت در ارائه خدمات

«جهت دانلود فایل، اینجا را کلیک نمایید.»

دانلود فایل سرت Cert سامسونگ N7502

دانلود فایل سرت Cert سامسونگ N7502

موضوع :

دانلود فایل سرت Cert سامسونگ N7502

تعداد فایل سرت موجود در این بسته :۱

تست شده و سالم 

میتوانید فایل سرت این مدل گوشی را از طریق لینک مستقیم دانلود نمایید

 

a

«جهت دانلود فایل، اینجا را کلیک نمایید.»

طرح توجیهی تولید قطعات بتنی پیش ساخته

طرح توجیهی تولید قطعات بتنی پیش ساخته

بتن سبک طبق تعریف مؤسسه بتن آمریکا (ACI 116R-87) عبارت است از بتنی که (وزن مخصوص) آن به طور محسوسی کمتر از وزن مخصوص بتنی است که با سنگدانه های طبیعی یا شکسته ساخته می شود بتن دانه سبک در سه نوع طبقه بندی می شود که عبارتند از: بتن سبک ناسازه ای، بتن سبک سازه ای و بتن سبک متوسط.

بتن سبک سازه ای که معمولاً به عنوان جداسازهای سبک مورد استفاده قرار می گیرد، دارای جرم مخصوص کمتر از ۸۰۰ کیلوگرم بر مترمکعب می باشد(وزن مخصوص بتن معمولی حدود ۲۴۰۰ کیلوگرم بر ۰ تا ۷ نیوتن بر میلی متر مربع / مترمکعب می باشد ). با وجود جرم مخصوص کم، مقاومت فشاری آن حدود ۳۵ است. دو نوع از معمول ترین سنگدانه های مورد مصرف در این نوع بتن پرلیت ( نوعی سنگ آذرین )  و ورمیکولیت (ماده ای با ساختار ورقه ای شبیه میکا )  هستند.

دلایل انتخاب طرح :

با توجه به تمایل روز افزون بشر به شهرنشینی به خصوص در کشورهای در حال توسعه و به تبع آن نیاز ساختمان های با استحکام و عمر بیشتر و هزینه کمتر، نیاز به مصالح ساختمانی که در عین سبک و ارزان بودن از مقاومت و دوام کافی برخوردار باشند، روز به روز در حال افزایش است، اما با توجه به وجود جایگزین هایی برای این محصول، می توان گفت که اهمیت استراتژیک ندارد.

بررسی و ارائه استاندارد ملی:

استاندارد ملی ایران در مورد ویژگی های بلوک های ساخته شده با بتن سبک با شماره ۶۰۴۵ و ۶۰۴۹ توسط مؤسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران تهیه شده است.

توضیح موارد مصرف و کاربرد:

بلوک های سبک بتنی در انواع مختلف دیواری، سقفی و تیغه ای تولید می شوند و دارای کاربردهای گسترده ای در انواع دیوارهای پوشش خارجی جداکننده نما، دوجداره عایق ضد آتش، باربر ونیز سقف های سبک بتنی  (تیرچه و بلوک ) می باشند.

نام و کد آیسیک محصول:کد آیسیک قطعات پیش ساخته بتنی و سیمانی و سبک ۲۶۹۵۱۱۱۰ میباشد.

شماره تعرفه گمرکی:

شماره تعرفه گمرکی اشیاء ساخته شده از سیمان یا از بتن یا از سنگ مصنوعی، حتی مسلح شده ۶۸۱۰میباشد.

تعداد صفحات:۴۲

اشتغال زایی:۱۳نفر

فرمت:pdf

«جهت دانلود فایل، اینجا را کلیک نمایید.»